人才是企业发展的核心动力，专业技术人才是公司高质量发展的坚实根基。有色建设始终高度重视人才的培养与职业发展，不断完善人才评价机制，为专业技术人才提供畅通的职业发展通道。近日，公司2025年度工程系列职称评审工作按计划稳步推进，并取得阶段性成果。

助理工程师职称评审高效完成，为人才梯队建设夯实基础

公司高度重视职称评审工作，提前谋划、精心组织，确保评审工作顺利进行。在整个过程中，公司严格按照职称评审有关规定，有序组织资料申报、资格审核、参评人员专业考试及正式评审会等一系列工作，确保每个环节都做到规范、公正、透明。

各参评人员积极配合，认真准备申报材料，本年度助理工程师职称评审各环节工作现已圆满结束，为公司专业人才梯队建设打下坚实基础。

中高级工程师预评审会议成功召开，为申报工作提质增效

公司先后召开两场中、高级工程师预评审会，由公司副总经理樊跃峰及副总工程师组成评审专家组。会议围绕2025年度申报中、高级职称人员的基本条件、业绩成果、技术总结及送审论文等内容进行全面、细致的评议，旨在帮助参评人员更好地完善材料、提升评审通过率。

评审过程中，专家们秉持严谨公正的态度，对每一份申报材料进行认真审阅和深入讨论，并针对部分申报材料中“业绩成果中个人贡献和价值凸显不够、论文专业性不足”等存在的问题提出了详实而中肯的修改意见。

会后，专家组采用一对一指导的方式，指导参评人员根据意见进一步修改、完善评审资料，确保每篇论文得到深入细致的审阅，每一份申报材料都准确无误。

职称评审不仅是个人职业发展的重要阶梯，更是公司整体技术实力提升的有效途径。未来，公司将持续优化人才培养机制，完善职业发展通道，致力于为员工创造良好的成长环境，为专业技术人才提供更广阔的成长平台和发展空间。